롯데 임직원으로 구성된 패널들이 15일 개최된 ‘2021 롯데 다양성 포럼’에서 '이문화 구성원과 함께 일하는 법'에 대한 주제로 토론을 하고 있다. [롯데지주 제공]

[헤럴드경제=신소연 기자]롯데가 15일 ‘2021 롯데 다양성 포럼’을 개최한다. 여성인재 중심이었던 기존 와우포럼(WOW : Way of Women)에서 다양성을 아우르는 주제로 확대 개편한 것이다.

올해 다양성 포럼의 슬로건은 ‘Technology(기술), Talent(인재), Tolerance(다양성의 포용)’이다. 세대, 성별, 장애, 글로벌 등 4가지 주제를 중심으로 프로그램을 마련했다. 우수 임직원 사례 소개부터 연사 강연, 패널들의 토론 등으로 이어진다.

우선 우수 임직원으로 총 5명이 선정돼 업무 현장에서 활약한 비결 등을 공유한다. 청각장애 2급 장애를 극복하고 뛰어난 업무능력을 갖춘 송양훈 캐논코리아 사원, 롯데그룹의 첫 남미 해외지사 설립에 기여한 로드게리스남군 롯데케미칼 책임 등이 그 주인공이다. 이들에게는 신동빈 롯데그룹 회장 명의의 격려 카드와 선물이 전달됐다.

임직원 사례 발표에 이어 ▷세대공감과 시너지 창출 ▷성별 프레임에서 벗어나기 ▷장애인과 비장애인이 더불어 근무하기 위한 환경 조성 ▷이문화 구성원과 함께 일하는 법 등을 주제로 한 강연이 이어진다. 이번 포럼은 오전 9시부터 오후 4시까지 유튜브로 중계해 전세계 30여개국 15만명의 임직원들이 자유롭게 시청할 수 있도록 했다.

송용덕 롯데지주 대표이사 부회장은 “다름과 틀림을 구분하고 공감형 리더십을 바탕으로 변화와 혁신을 주도하는 것이 조직 내 다양성을 포용하는 첫 시작이 될 것”이라며 “다양성으로부터 미래 경쟁력을 확보할 수 있다는 믿음을 가지고 함께 실행해 나가자”고 말했다.