우리나라 고졸이하 노동자의 연간 임금이 대졸 이상의 59~70% 수준 그치는 등 학력별 임금격차가 여전한 것으로 나타났다. 또한 여성 노동자의 임금이 남성의 65~72%수준으로 성별 임금격차가 경제협력개발기구(OECD) 부동의 1위라는 사실도 재차 입증됐다.

19일 고용노동부가 발표한 지난 6월 기준 ‘사업체 특성별 임금분포현황’에 따르면 대졸 이상과 고졸 이하 노동자의 임금차이는 중소기업으로 분류되는 100~299인 사업체에서 가장 컷고 500인 이상 대기업에서 가장 적었다. 대졸 이상 노동자 평균임금을 100으로 봤을 때 고졸 이하 노동자의 임금은 사업체 규모별로 100~299인 사업체에서 59.20%로 가장 적었다. 반면 500인 이상 사업체에선 70.2%로 가장 적은 격차를 보였다. 대기업 일수록 학력에 따른 임금 격차가 그나마 작다는 얘기다. 사업규모별 임금격차는 300~499인 사업체가 59.21%, 30~99인 60.92%, 5~29인 68.33% 등의 수준이었다. 고졸 이하 노동자와 대졸 이상 노동자의 임금차이가 가장 적은 직업은 ‘단순노무 종사자’(87.34%)였다. 임금차이가 가장 크게 나타난 직업은 ‘판매종사자’(64.17%)였다.

남성 노동자의 평균임금과 대비한 ‘여성 노동자’의 임금수준은 5~29인 사업체에서 가장 높고(71.95%), 300~499인 사업체(64.78%)에서 가장 낮았다.

국회 입법조사처가 발간한 ‘스위스의 임금분포공시제 도입 및 시사점’ 보고서에 따르면 지난해 기준 우리나라의 남녀 임금격차 비율은 32.5%로 OECD 국가 중 압도적 1위다. OECD 국가 평균 남녀 임금격차 비율은 12.9%이고, 프랑스는 13.7%, 미국은 18.5%, 일본은 23.5%다. 김대우 기자