취업포털 인크루트가 기업 인사담당자 123명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 응답자의 53.8%가 채용 과정에서 입사지원자의 최종학력을 고려한다고 대답했다. 설문에 참여한 인사 담당자가 재직 중인 기업의 형태는 중소기업(종업원 수 300명 미만)으로 가장 많았고, 대기업이 10.7%, 중견기업(종업원 수 300~1000명 미만)이 5.4%로 집계됐다.
응답자들은 채용 시 지원자의 학력을 고려하는 이유로 ‘지원자들의 평균 학력 자체가 높아진 것(23%)’을 가장 많이 꼽았으며 ‘업무를 수행함에 있어 학문적 지식의 전문성을 요구한다(22.3%)’, ‘채용하려는 조직의 규모와 사회적 위상에 맞추게 된다(16.1%)’ 등 의견이 그 뒤를 이었다.
채용하기 적합한 학력을 묻는 질문에는 ‘학사(56.4%)’라는 응답아 가장 많았으며 뒤 이어 ‘고졸(41.9%)’, ‘석사(1.7%)’ 등의 순이었다.
채용한 직원의 학력과 근무태도 및 업무 성과의 관련성을 묻는 질문에 ‘다소 있다(37.5%)’는 응답이 최다였으며 ‘별로 없다(26.8%)’, ‘보통이다(17%)’, ‘매우 있다(14.3%)’, ‘전혀 없다(4.5%)’ 등의 의견이 그 뒤를 따랐다.
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