온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 여성 직장인 612명을 대상으로 ‘일과 육아 병행’을 주제로 조사한 결과, 무려 97.7%가 ‘일과 육아의 병행이 현실적으로 어렵다’라고 응답했다. 특히 이들 중 33.6%는 ‘일과 육아의 병행이 불가능하다’고 생각하고 있었다.
재직 중인 회사에서 일과 육아 병행을 위해 배려하는 제도가 있는지에 대해선 전체 응답자의 67.3%가 ‘없다’고 답했다.
그렇다면 워킹맘들은 일과 육아를 병행하며 어떤 고충을 겪고 있을까. 현재 자녀가 있는 여성 직장인(299명) 중 79.6%는 회사에서 출산 및 육아와 관련해 차별을 받은 경험이 있다고 밝혔다. 차별 받은 내용으로는 ‘육아휴직제 사용 눈치(45.8%, 복수응답)’가 가장 많았고 다음으로 ‘연봉인상 등 임금 차별(25.6%)’, ‘승진 누락(21.4%)’, ‘퇴사 압박(19.7%)’, ‘성과 인정 못 받음(14.7%)’, ‘중요한 업무에서 배제(10.5%)’ 등이 있었다.
자녀 양육으로 인해 일을 그만두고 싶은 순간을 묻는 질문에는 ‘육아와 병행하느라 체력적으로 힘들 때(61.5%, 복수응답)’라는 응답이 가장 많았으며 뒤 이어 ‘자녀와 충분히 소통하지 못할 때(46.2%)’, ‘대신 봐주는 부모님에 눈치 보일 때(35.1%)’, ‘직장에서 눈치를 줄 때(34.4%)’, ‘육아분담이 불균형해 부부갈등이 생길 때(26.4%)’, ‘번 돈을 고스란히 양육비로 쓸 때(19.1%)’ 등의 순이었다.
근무시간 중 자녀를 돌보는 방식으로는 절반 이상(52.5%)이 ‘어린이집 등 보육시설에 맡긴다’라고 답했고 ‘부모님에게 맡긴다(27.8%)’, ‘학원, 문화센터 등 사설기관(8%)’, ‘베이비시터 등 개인 고용(4.7%)’ 등의 답변이 뒤를 이었다.
미혼 여성 직장인(237명)들의 64.6%는 결혼 후 출산을 미루거나 포기할 생각이 있는 것으로 답했다. 이들은 그 이유로 ‘다시 복귀하기 어려울 것 같아서(51%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았으며 ‘경제적으로 독립되고 싶어서(33.3%)’, ‘가정에 보탬이 되고 싶어서(20.3%)’, ‘일을 하며 보람을 느끼고 싶어서(17%)’, ‘육아보다 일에 더 자신 있어서(16.3%)’ 등의 답변도 있었다.
응답자들은 직장생활과 육아를 병행하기 위해 가장 필요한 것으로 ‘단축근무(일 6시간 등) 사용의 활성화(34%)’를 1위로 꼽았고 뒤이어 ‘재택 등 유연근무 활성화(20.9%)’, ‘공공 무료 보육 시설 확충(13.6%)’, ‘육아휴직제 확대(11.4%)’, ‘사내 보육시설 확충(9.3%)’, ‘별도 육아수당 제공(4.4%)’ 등을 들었다.
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