롯데그룹의 경영권 분쟁이 신동빈 회장의 완승으로 일단락됐다. 관심을 모았던 17일 일본 도쿄 롯데홀딩스 임시주총에서 신 회장측이 상정한 사외이사 선임 건과 ‘법과 원칙에 의거하는 경영에 관한 방침의 확인’ 등 2건의 안건이 모두 과반수 지지로 원안 통과 된 것이다. 이날 주총은 별다른 잡음없이 일사천리로 진행돼 30분만에 끝났다. 경영권 분쟁을 주도한 장남 신동주 전 부회장과 부친 신격호 총괄 회장은 이렇다할 반격카드를 내놓지 못했다. 이로써 롯데는 한국과 일본의 롯데를 신동빈 회장이 지배하는 ‘원 롯데-원 리더’ 체제의 입지를 굳히게 됐다.

이번 주총을 통해 경영권을 둘러싼 3부자간의 치열한 마찰이 20일만에 마무리된 것은 다행스런 일이다. 불매 운동 등으로 매출에 일시 타격을 입은 것은 그래도 간과할 수 있을 것이다. 기업 지배구조가 낱낱이 드러나면서 국민적 반(反)롯데 기류가 반(反)재벌 정서까지 파급되는 사태로 이어지면서 위기감이 증폭됐다. 반도체 회로 같은 복잡한 순환출자 구조에 일본 주주들에 의해 그룹이 좌지우지되는 현실이 일반에게 적나라하게 노출됨으로써 ‘롯데의 국적은 어디인가’라는 논란이 거세게 일었다.

주총 승리로 신동빈 회장 단일체제로 경영권이 승계됐다고는 하지만 국민적 반감 해소에는 갈 길이 멀다. 부친이자창업주인 신격호 총괄 회장이 ‘상왕’으로 경영 간섭에 나서는 한 롯데 경영권 문제는 쉽사리 해결되지 않는다. 이날 주총 후 신동주 전 부회장이 불복의사를 비친 것도 같은 맥락이다. 근본적으로는 스웨덴 발렌베리 가문처럼 엄격한 경영능력을 잣대로 한 승계프로그램을 정착시키는 것도 향후 과제다. 혈족 자동승계라는 고질적 재벌 병폐가 유지되는 한 경영권 분쟁은 지속될 수 밖에 없고 그때마다 반재벌 정서는 타오를 것이다.

롯데는 이번 사태를 계기로 족벌 기업 이미지에서 하루빨리 벗어나 투명한 정도기업으로 거듭나는게 화급하다. 이를 위해서는 부친과 장남과 남은 앙금을 해소해야 한다. 당초 약속한 기업 공개를 통한 지배구조 개선과 연내 순환출자 80%해소를 위한 구체적 액션 플랜을 밝히고 실천해야 한다. 아울러 협력업체와 상생의 길을 찾는 데도 모범을 보여야 한다. 일자리 창출과 고용의 질을 높여 기업의 사회적 책임을 다해는 데도 적극 나서야 할것이다. 기업의 정체성 확립 역시 시급하다. 글로벌 시대에 기업의 국적은 의미가 없다 해도 한ㆍ일간의 정서는 사뭇 다르다. 국민에게 빚진 심정으로 이 모든 과제를 감당해야 한다. 이제부터가 시작이다.