[헤럴드경제]올해 기업들이 작년보다 신규인력 채용을 3.6% 줄일 전망이다. 체감경기 부진에 정년연장과 통상임금 범위 확대 등으로 인한 인건비 부담 등이 이유다.

한국경영자총협회는 최근 전국에 있는 100인 이상 기업 377개를 대상으로 ‘2015년 신규인력 채용동태 및 전망조사’를 한 결과, 이같이 나타났다고 12일 밝혔다.

이번 조사에서 300인 이상 대기업의 채용 규모는 작년보다 3.4% 줄어들 것으로 예상됐다. 2014년 같은 조사에서는 전년 대비 0.5% 증가할 것이라는 결과가 나왔었다.

전체 기업의 올해 채용 감소율은 3.6%로 집계됐다. 특히, 중소기업(100∼299인)의 경우 채용 규모 감소 폭이 2014년 -1.7%에서 올해 -6.5%로 확대됐다.

학력별 채용 규모 역시 대졸(-3.1%)과 고졸(-4.9%) 모두 감소할 것으로 조사됐다. 특히 중소기업의 대졸 신규채용은 작년보다 8.5% 줄어들 것으로 전망됐다.

설문조사에서 올해 신규인력 채용 계획이 있거나 이미 채용했다고 답한 기업은 59.1%에 그쳐 최근 5년 내 가장 낮은 수치를 기록했다. 이 수치는 2011 64.2%,2012년 63.2%, 2013년 65.8%, 2014년 72.3%였다.

올해 ‘채용계획이 미결정·유동적’이라고 답한 기업은 25.4%였고, ‘채용 계획이없다’는 기업도 15.5%나 됐다.

채용중단과 감축 등의 이유로 기업들은 ‘체감경기 미회복’(28.2%), ‘정년연장·통상임금 문제’(26.9%), ‘정치·경제 불확실성 증가’(14.5%) 등을 꼽았다.

특히 대기업은 ‘정년연장·통상임금 문제’(36.5%)를 가장 주된 이유로 꼽았다. 대기업은 내년부터 정년 60세가 의무화되는 데다 임금체계의 연공성이 중소기업보다 높기 때문인 것으로 분석됐다.

신규 채용 근로자 중 신입직은 72.9%, 경력직은 27.1%를 차지할 것으로 조사됐다. 경력직 채용 비율은 작년 25.2%에서 올해 1.9%p 증가해 기업들의 경력직 선호 현상이 지속됐다. 경력직은 신입직에 비해 재교육·훈련 비용이 크게 들어가지 않고즉시 실무투입이 가능하기 때문에 선호 추세가 이어지고 있다.

신입 직원의 고용형태는 정규직 90.6%, 비정규직 9.4%로 나타났다. 하지만 비정규직 채용은 상황에 따라 유연하게 이뤄지고 있어 연초 채용 계획에 반영되지 않는 경우가 많아 이번 조사에서는 비정규직 채용 비율이 다소 낮게 나타난 것으로 추정된다고 경총 측은 전했다.

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