[헤럴드경제=허연회 기자]“일본은 직무수행능력에 따른 임금체계에 있어서는 노사관계가 협조적이었지만, 성과급체제로 변화되는 시점에서는 고용의 불안정화가 심화돼, 고용보장에 대해 노사가 풀어야 할 과제로 남아있다.”

이시다 미츠오(石田 光男) 일본 도지샤 대학교 교수의 말이다.

이시다 교수는 28일 오후 여의도 렉싱턴호텔에서 열린 ‘외국의 임금체계 비교를 통한 국내 임금체계 개편 방향’을 주제로 개최한 국제심포지엄에서 이같이 말했다. 이 행사는 노사발전재단(사무총장 엄현택)이 개최했다.

레인하드 반뮐러((Reinhard Bahnmüller) 독일 튀빙겐 대학교 노동기술문화연구원 원장은 이어 “임금체계 개편은 복잡하고 긴 시간이 소요되며, 노사간 풀어야 할 갈등이 많다”며 독일의 사례를 제시했다.

한편 이날 심포지엄에는 삼성SDI, 롯데그룹, 한국로보트보쉬, 존슨콘트롤스 오토모티브 코리아, 김&장 법률사무소, 포스코 경영연구소, 신한카드 노동조합, 독일, 일본 대사관, 고용노동부 등 국내기업, 외국계 기업 및 노사정 유관기관과 학회에서 참여해 임금체계 개편에 대한 높은 관심을 보였다.

한편 노사발전재단은 노사관계 국가경쟁력 개선 사업의 일환으로 이번 심포지엄을 개최했으며 노사분규 건수와 근로 손실일수가 감소 추세에 있음에도 불구하고 해외 등에서 국내 노사관계에 대한 부정적인 이미지가 우세적으로 존재하고 있어, 국가경쟁력 조사기관 IMD, WEF의 국내 연구기관과 협력해 노사관계에 대한 이미지 개선을 위해 홍보사업도 진행하고 있다. 


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