［헤럴드경제=김영상 기자］삼성이 올해 하반기 3급 신입사원(대졸) 공채에서 사상 처음으로 저소득층 5%를 채용키로 했다. 연간 삼성이 채용하는 대졸 신입사원 9000명선 임을 감안하면 이는 약 400~500명에 해당한다. 삼성은 또 현재 25~27%선인 지방대 학생의 채용률을 35%까지 늘리기로 했다.

삼성은 13일 이같은 하반기 채용 문화 코드를 바꾸는 ‘기회균등 특별채용 확대’ 방안을 발표했다.

삼성은 하반기 대졸 신입 공채에서 기초생활수급 대상자와 차상위 계층 대학생을 대상으로 저소득층 특별 채용을 처음으로 실시키로 했다.

이인용 삼성 커뮤니케이션팀 부사장은 “주요 대학의 총장 또는 학장의 추천을 통해 경제적 여건은 어렵지만, 바르고 진취적인 생각을 갖고 열심히 공부하는 학생들에게 일자리를 제공, 꿈을 향해 도전할 수 있는 기회를 제공키 위한 것”이라고 말했다.

삼성은 또 지방대학생 채용 비율을 지금보다 8~10%포인트 높인 35%까지 높이기로 했다. 출신대학의 통념적 서열로 사람을 평가하는 관행을 벗어나 능력있는 지방대 학생들의 채용 폭을 넓히기로 한 것이라고 삼성은 설명했다.

이같은 삼성의 열린채용 문화는 다른 주요그룹의 채용 방식에 긍정적인 변화를 끼칠 가능성이 커 보인다.

삼성은 이와 동시에 저소득층 교육과 채용을 연계한 ‘희망의 사다리’ 프로그램을 도입키로 했다. 이는 지난 3월 실시한 ‘드림클래스’의 연장선상으로, 중학생을 대상으로 한 방과후 학교에 참가하는 학생 중 학습의욕이 높은 이를 선발해 고교 진학을 지원하는 것이다.

삼성 관계자는 “열린채용으로 그동안 관행적 차별을 철폐한다는 데 의미가 있다”며 “기회균등과 인재 육성의 두가지 주요 코드가 채용문화에 확산됐으면 한다는 뜻에서 실천하는 것”이라고 밝혔다.

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