기업의 장기 취업준비생에 대한 인식이 비우호적인 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 올해 신입사원 채용계획을 가진 424개 기업을 대상으로 채용 시 ‘취업재수생에 대한 인식’을 조사한 결과 취업재수생의 입사지원을 제한하는 기업이 22.4%(95개사)에 달했다고 7일 밝혔다.
잡코리아는 취업재수생의 기준을 작년 2월 이전 졸업생으로 두고 입사지원 제한 기업의 신입사원 지원 가능 대상을 파악한 결과 ‘작년 8월 졸업생 이후 지원 가능’한 회사가 51.6%로 나타났으며, 올해 2월 졸업자만 지원이 가능한 기업도 29.5%로 나타났다. 졸업 후 2년 이내 지원이 가능한 기업은 13.7%였다.
기업은 신입사원 채용 시 취업재수생에 입사 제한은 두지 않았으나 ‘감점요인이 된다’(35.8%), ‘채용이 다소 꺼려진다’(44.6%)고 답해 취업재수생 채용을 꺼리고 있었다. 이 중 대기업은 감점요인이 된다는 기업이 48.9%였고 취업재수생을 꺼리는 비율도 54.5%로 나타났다. 반면 중소기업은 각각 30.8%, 40.2%로 대기업에 비해 낮았다.
기업이 생각하는 취업재수생 기준은 ‘작년 2월 이전 졸업생부터’가 31.1%로 가장 많았고 ‘2010년 2월 이전 졸업생’이 19.3%, ‘2010년 8월 이전 졸업생’이 16.3%, ‘작년 8월 이전 졸업생’이 14.6%였다.
이들이 채용을 꺼리는 이유로는 ‘나이가 많으면 상사, 동료와 불편할 것 같기 때문’(39.2%)이 가장 많아 직원 간 조화를 가장 중시하는 것으로 분석했다. 낙방으로 열정과 패기가 부족할 것 같다는 기업이 27%였다.
김화수 잡코리아 사장은 “기업 채용담당자는 이력서에 설명되지 않은 공백 기간에 대해 궁금해하게 마련이며, 보통 1년 이상의 긴 공백에 대해서는 면접 시 질문을 하는 경우가 많다”면서 “이럴 경우 구직자는 그 기간 본인이 지원할 분야에 대한 지식이나 경력을 쌓는 데 주력, 긴 구직활동의 기간을 무의미하게 보내지 않았다는 사실을 강조해야 한다”고 조언했다. 문영규 기자/ygmoon@heraldcorp.com