동반성장위원회가 적합업종 선정을 앞두고 있는 가운데, 적합업종 신청 대상에서 제외된 중기 MRO(소모성자재 구매대행)업체를 위해 안전장치가 곧 마련된다. 이와 함께 동반위는 꾸준히 제기되고 있는 중소기업 인력유출 문제 해결도 하반기 주요 과제로 추진키로 했다.

16일 동반성장위원회에 따르면 MRO 사회적 가이드라인 제정을 위한 실무위원 구성이 막바지에 다다른 상태다. 현재 대ㆍ중소기업과 학계 출신의 실무위원 13명이 구성됐다. 실무위원장만 최종 확정만 남겨두고 있는데, 위원장은 동반성장위원회 위원 중에서 선정될 예정이다.

동반위는 실무위원장이 정해지는대로 이르면 이달말에 MRO 사회적 가이드라인의 첫 실무회의를 연다는 계획이다. 동반위는 앞서 IMK(아이마켓코리아) 등 4개 대기업계열 MRO사가 공구ㆍ베어링 중기단체들과 맺은 사업조정 수준에서 가이드라인을 만들 방침이다. 이들 MRO사들은 자사 계열 및 1차 협력사까지만 진출키로 합의했다.

대상은 사업조정 합의에서 빠진 나머지 10여 개의 대기업 계열 MRO사다. SK이비드(SK에너지), MRO코리아(SK), 비즈셀프(동부), 지티웹코리아(금호, 삼양), 비즈엠알오(쌍용, 한솔제지), KT커머스(KT), 한화 S&C(한화), 웅진MRO(웅진) 등이 대표적이다.

실무위는 빠르면 내달초부터 이들 기업과 중소기업 각각의 담당자를 불러 가이드라인 도출을 위한 합의에 나설 계획이다. 가이드라인이 발표된다고 해도 강제성은 없다. 적합업종처럼 대기업 계열 MRO사에 권고하는 차원인 셈이다.

동반위 관계자는 “대ㆍ중기 양측이 합의안을 만들면 이를 바탕으로 실무위에서 최종 가이드라인을 확정하고 발표할 예정이며, 비록 구속력은 없지만 이를 지키지 않는다면 자신이 합의한 약속을 이행하지 않는다는 비난을 받게 될 것”이라고 말했다.

이와 함께 동반위는 지속적으로 문제가 되고 있는 중소기업의 인력유출에 대해서도 해결안 도출에 박차를 가하기로 했다. 우선 소프트웨어 등의 IT업체와 금형 등의 뿌리산업의 인력문제 해결에 집중키로 했다. 인력유출 문제 역시 실무위원회를 구성해 대중기 합의를 이끌어내는 방향으로 추진할 방침이다.

동반위 관계자는 “중기 인력난 역시 연내 동반위 중점 과제 중 하나”라며 “대기업이 인력채용할 때 중기와 겹치지 않으면서 사회적책임을 다할 수 있는 방향으로 가이드라인을 추진할 방침”이라고 설명했다.

정태일 기자/killpass@heraldcorp.com