2010년 39%…2위와 10%이상 差…경력 따른 차이도 2배 수준 육박


우리나라의 남성, 여성 근로자 간 임금 격차가 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 큰 것으로 조사됐다.

김준 국회입법조사처 사회문화조사실 환경노동팀장은 9일 ‘임금격차 현황과 시사점’ 이란 보고서에서 OECD통계를 근거로 남녀 전일제근로자 임금 중위값의 격차를 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

보고서에 따르면 각국 남성 전일제근로자 임금의 중위값을 100으로 볼때 2010년 기준 한국의 성별 임금격차는 39.0%로, 자료가 있는 주요 25개국 중 1위를 차지했다.

우리나라 다음으로 성별 임금격차가 큰 곳은 일본(28.7%)이었고, 핀란드(21.2%), 네덜란드(20.5%), 터키(20.1%), 영국(19.2%), 미국(18.8%), 독일(16.8%), 프랑스(14.1%), 호주(14.0%) 순으로 조사됐다.

조사대상국 중 남성과 여성의 임금격차가 가장 작은 곳은 헝가리로 3.9%에 불과했다.

이와 별도로 고용노동부의 조사에 따르면 시간당 정액 급여를 기준으로 지난해 한국의 여성 임금은 남성 임금의 68.2%에 해당했다. 성별 임금격차는 31.8%에 달했다.

성별임금격차는 2006년 35.7%에 달했으나 작년엔 31.8%까지 하락하는 등 점차 줄어드는 추세다. 월 급여를 기준으로 봐도 성별 격차는 2006년 38.5%에서 작년 36.0%로 낮아졌다.

성별뿐 아니라 경력·근속 연수에 따른 임금격차도 컸다. 지난해 경력과 근속연수 1년 미만 근로자의 월급여액을 100으로 볼 때 10년 이상 경력자와 근속자의 월급여는 각각 2배 수준에 육박했다.

학력별로는 대졸 이상 학력자의 월급여가 중졸 이하 학력자 급여의 1.7∼1.9배로 조사됐다. 


허연회 기자/okidoki@heraldcorp.com