우리은행이 경영 목표를 달성하지 못했는데도 직원들에게 700억원이 넘는 성과급을 부당 지급한 것으로 나타났다.

30일 감사원에 따르면 우리금융지주 계열사인 우리은행은 2011년 전 직원에게 총 715억원의 초과 성과급을 지급했다. 초과성과급은 실질적인 경영 성과인 ‘경제적부가가치(EVA)’가 목표 이익을 초과해야만 줄 수 있는데 당시 우리은행은 실제로 목표 이익을 달성하지 못한 것으로 조사됐다.

우리은행은 다른 채권은행들과 공동 관리하던 3개 조선사의 경영 부진에 따라 대손충당금 5040억원을 추가 적립했어야 하는데 이 돈을 한 푼도 적립하지 않고 이익으로 반영해 EVA를 부풀렸다고 감사원은 지적했다.

감사원은 또 우리은행뿐 아니라 우리투자증권의 한 임원이 2년 동안 60억원이 넘는 성과급을 부당 지급받은 사례도 적발됐다. 2006년 우리투자증권에 계약직 임원으로 채용된 A씨는 자신이 맡은 부서에서 흑자를 낸 팀의 경상이익만 합산해 경영목표를 크게 웃돈 것처럼 꾸며 2007년 20억 8000만원, 2008년 42억7000만원 등 63억 5000만원의 성과급을 타냈다.

그러나 적자를 낸 팀의 손실을 차감할 경우 A씨가 정당하게 받을 수 있는 성과급은 이보다 18억원이 적은 45억 5000만원이었다고 감사원은 밝혔다.

감사원은 또 우리금융지주가 부실경영의 책임을 지고 물러난 전직 임원, 회장과 친분이 두터운 인사 등을 다른 계열사의 임원으로 내려보낸 사실을 적발해 인사관리업무를 철저히 하도록 주의를 촉구했다.

원호연 기자 why37@heraldcorp.com