김조원 KAI 사장은 “KF-X, 소형무장ㆍ민수헬기(LAHㆍLCH) 등 대형 개발사업이 본격화되며 개발과 생산인력을 중심으로 신규 채용 소요가 생겼다”고 말했다.
김 사장은 또 “국가적 과제인 일자리 창출에 적극 동참하기 위해 워라밸을 높일 수 있도록 다양한 방안을 마련해 채용 규모를 대폭 확대했다”며 “항공정비(MRO) 사업 추진에 따라 추가 채용도 전망된다”고 설명했다. 700여명의 신규 채용은 대부분 개발 인력으로 이뤄질 예정이다. KAI는 지난해 10월 김조원 사장 취임 후, 경영혁신위원회를 발족하고 외부 전문가와 KAI 구성원들이 참여해 60여개의 혁신과제를 도출했다.
이를 기반으로 KAI는 경영효율성과 책임경영을 강화하기 위해 조직개편을 단행하는 한편, 블라인드 채용, 승진, 평가 등 인사제도를 재점검해 채용비리의 발생 가능성을 원천 차단하고 공정성도 높인다는 방침이다.
또한 이사회의 기능 및 독립성을 강화하고 국제기준에 맞는 회계기준의 재정립, 공정하고 투명한 협력업체 정책을 확립하는 등 경영 전반에 걸친 선진화 계획을 연내 마칠 계획이다.
KAI는 노사협력을 통해 일자리 창출과 출산장려를 방안도 마련하는 등 기업의 사회적 역할도 강화해 나가고 있다. ‘착한 일자리’ 창출에 기여한다는 목표로 자유로운 휴가 사용과 초과근무 축소 등을 통해 ‘워라밸’을 강화함으로써 신규 채용 규모를 크게 확대하는 성과로 이어졌으며 관리자들이 먼저 솔선수범해 나가기로 했다.
또한 여성전용 휴게실 운영과 모유 수유시설 확보 등 여성 복지를 확대하고 임산부를 대상으로 하는 탄력적 근무시간을 보다 자유롭게 활용할 수 있도록 유도하는 등 저출산 문제 극복을 위한 출산장려책을 적극 추진하기로 했다.
KAI 관계자는 “충분한 휴식을 통해 업무 효율성을 더욱 높일 수 있을 것으로 기대된다”며 “일과 가정의 양립을 추구하는 사회적 요구에 부응하여 보다 좋은 일자리 창출을 확대하기 위해 다양한 방안을 지속적으로 모색해 나가겠다”고 말했다.
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