31일 기업경영 평가기관인 CEO스코어는 국내 366개 상장사 직원의 근속연수와 연봉을 조사한 결과를 발표했다.
조사 결과 지난해 말 기준으로 이들의 평균 근속연수는 10.3년이고 연봉은 5980만 원으로 나타났다. 근속연수는 2011년보다 1개월가량 길어졌고 연봉은 6.7% 올랐다.
분석 대상 기업을 30대 그룹 소속 168개사로 좁히면 연봉은 6090만 원으로 2011년보다 7.7% 올랐지만, 근속연수는 9.4년으로 1개월가량 줄었다.
반면 12개 공기업 직원의 평균 근속 연수는 15.4년으로 30대 그룹 평균보다 6년이나 길고 연봉도 6690만 원으로 600만 원이 많았다.
근속 연수가 10년 이상으로 긴 업종은 공기업에 이어 은행과 자동차가 각각 13.8년이었다. 통신·석유화학(12.8년), 철강(12.6년), 조선·기계·설비(11.1년), 에너지(11년) 등이었다.
기업별로는 S & T중공업이 21.6년으로 가장 길었으며, 카프로(21.2년), 한국프랜지공업(20.5년), 한국철강(20.4년), 서울메트로(20.3년) 등이 20년 이상의 근속 연수를 자랑했다.
연봉이 가장 높은 곳은 증권업이었다.
증권업은 평균 8130만 원으로 나타났으며, 이어 통신 7470만 원, 은행 7120만 원, 에너지 6790만 원, 조선·기계·설비 6720만 원, 공기업 6690만 원, 보험 6440만 원, 석유화학·여신금융 6430만 원, 자동차 6320만 원 순이었다.
기업별로는 노무라금융투자의 연봉이 1억4000만 원으로 유일하게 1억 원대를 넘겼다. SK텔레콤이 9800만 원, 한국증권금융과 KB투자증권이 각각 9600만 원으로 연봉 1억 원에 근접했다.
대기업 직원 평균 연봉에 네티즌들은 “대기업 직원 평균 연봉, 나와 차이 많이 나네”, “대기업 직원 평균 연봉, 일할 맛 안난다”, “대기업 직원 평균 연봉, 이래서 공기업 공기업 하는거야" 등의 반응을 보였다.
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