[헤럴드경제 스타&컬처팀=최민호 기자] 토스 팀의 직원수에 대한 관심이 높아지고 있다. 월급도 못 줄 정도였다던 이승건 대표는 토스팀 직원수를 늘리고 파격 조건까지 제시한 것으로 전해졌다.

이승건 대표는 토스 사업에 앞서 총 8개의 사업을 진행했던 것으로 알려졌다. 안타깝게도 이 사업들은 모두 실패로 돌아갔다.

심지어 직원수만큼의 수익을 거둬들이지 못하면서 월급을 주지 못할 정도의 재무상황까지 경험했다고 밝혔다.

그의 마지막 도전은 바로 ‘토스’였다. ‘마지막’이라고 생각한 만큼 이승건 대표는 토스에 사활을 걸었다. 발로 뛰고, 정보를 얻기 위한 공부도 마다하지 않았다. 그 결과 4년 사이 엄청난 성장을 이루어 냈다.

특히 이승건 대표는 사람에 대한 투자를 강조했다. 이에 따라 인재들을 영입하는 등 직원수를 차근히 늘려왔고, 이들의 능력에 걸맞은 파격 조건을 제시하면서 더 큰 시장을 내다보고 있다.

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