입사경쟁률 200대1 사상최고

선진화 방안후 연봉 삭감

옛명성 막연한 기대감 버려야


한국거래소 예탁결제원 코스콤 한국증권금융 등 증권 유관기관이 최근 2~3년 계속된 임금 반납 및 동결, 초임 삭감 조치에도 불구하고 입사 경쟁률 100~200대1로 사상 최고 수준을 기록했다.

취업준비생이 입사 기업을 결정할 때 다른 무엇보다 직업의 안정성을 가장 중요시하기 때문으로 풀이되지만 ‘신의 직장’이란 과거의 명성에 근거한 과도한 기대는 이제 접어야 한다는 지적이다.

지난달 신입사원을 공개 채용한 한국증권금융에는 10명 선발에 2000여명이 몰려 역대 최고 수준인 200대1의 경쟁률을 보였다. 이보다 앞서 신입 직원을 선발한 한국거래소와 코스콤도 100대1 이상의 경쟁률을 기록했다.

현재 공채가 진행 중인 예탁결제원도 입사지원자 경쟁률이 140대1로 임금 삭감 이전보다 떨어지지 않았다.

이들 기관은 대부분 2009년 공공기관 선진화 방안에 따라 초임 대폭 삭감, 2010년 전 직원 연봉 삭감 여파로 신입 초봉 기준으로 기본급에 실적수당까지 합해 2700만~2900만원 사이다. 2~3년 전 입사자와 비교하면 거의 1000만원 가까이 차가 난다.

연차가 올라가면 급여성 복리후생비를 더 받을 수 있다고 하지만 이를 감안해도 초임 기본 4000만원 안팎에서 출발하는 다른 증권사, 대기업에 비하면 만족스러운 수준은 아니다.

그럼에도 이들 공기업에 대한 취업준비생의 인기가 식지 않은 것은 워낙 사회적으로 마땅한 일자리가 적은데다, 일반 사기업에 비해 상대적으로 50세 이전 퇴직 압력이 적고 복리후생이 뛰어나기 때문이다.

다만 일부에서는 ‘신의 직장’이란 명성에 대한 과도한 기대감을 가진 지원ㆍ입사자가 적지 않다는 분석도 나온다.

‘평균 연봉 1억원’이란 신화는 공공기관 선진화 방안 이전 입사자에 해당하는 얘기지만, 이 같은 현실을 제대로 인식하지 못한다는 것이다.

실제 공공기관 내부적으로는 선ㆍ후배 직원 간 위화감 조성, 우수 인재 이탈 등에 대한 우려가 크다. 일부 공공기관에선 최근 입사한 지 1년이 안된 신입사원이 다른 기업으로 옮기는 사례가 종종 발생하고 있다.

최재원 기자/jwchoi@heraldcorp.com